每年都有数量达数百万之众的大学生从学校大门走出来，然而他们在寻觅工作之际遭遇到的那种“高不成低不就”状况，从本质来讲是我国处于经济发展转型时期难以规避绕开的一道坎儿——结构性失业，这并非是岗位的数量不足够，而是人员与岗位之间无法达成匹配对应。
供需错位：市场要的人大学没给
在企业招聘会现场，大学生们手拿着简历排起了长长的队伍，然而企业的HR却不停地连连摇头，还抱怨难以招到合适的人员，按照2023年的数据所显示的情况来看，我国制造业十大重点领域存在着人才缺口，且总数接近3000万，可与此同时，文科类以及管理类毕业生的签约率却持续呈现出走低的态势。
此种“用工荒”跟 “就业难” 同时存在的奇特现象，溯源是高校专业设置调整的速度赶不上产业提升转变的速度。好些高校为达成招生比例规模，一门心思热衷设立成本耗费少的被普遍看好的专业，致使该专业人才供应数量过多，然而人工智能、新能源等发展新趋势行业急切需要的具备专业技能的人才却呈现出供给不能满足需求的状况。
技能鸿沟：学历不等于能力
很多大学生在学校度过的这四年，所学的是多年之前就已经编写完成的教材，并且接触不到处于行业前沿位置的技术。有一位属于2024届的计算机专业毕业生坦诚表示，学校里面教授的编程语言，企业早就摒弃不用了，其在实习的时候几乎是以从零开始的状态去学习。
于此之际，公司针对职员所提出的技能需求愈发严苛，不但得具备理论方面知识，甚至于还得拥有依靠自身动手去处理问题所形成的相应经验。此种现象所呈现出的，是从校园跨越至职场这一进程里的“最后一公里”未能得以贯通，致使相当数量大学生虽然拥有学历却欠缺相应能力，最终只能在谋求职位的道路上陷入停顿状态。
观念滞后：非“体制内”不嫁
每一年，国家公务员考试报名的人数都处于百万以上的规模，在2025年的时候，特别热门的岗位甚至呈现出了“千里之间挑取一人”这样的状况。相当多的大学生以及家长依旧秉持着“所有行业都是低等的，只有编制才是高尚的”这种传统的观念，对于民营企业、基层的岗位以及新兴的服务业都远远避开。
此种择业观念跟市场需求严重地脱离开来，数据表明，我国城镇新增就业里面，90%以上是由民营经济予以提供的，然而好多毕业生宁可在家处于待业状态也不愿意去进行尝试，一线城市人才聚集在一起，中西部地区以及中小城市求贤若渴的这种现状长时间没办法得到改善。
信息孤岛：不知道哪里缺人
高校就业指导中心所发布的招聘类信息，在不少时候跟企业实际所需存在着时间差，学生并不清楚哪些行业才是真正的朝阳产业，企业同样不清楚该去往哪里准确地招纳人才，2022年一项展开的调查表明，超过60%的毕业生求职主要借助校园招聘的方式，渠道偏向于单一。
企业针对招聘岗位所做出的描述，时常显得模糊不清含混，导致求职者难以确切判定自身是否与之相匹配。这般的信息不对称状况，致使原本已然存在的结构性矛盾愈发凸显，仿佛置身于黑暗中的两人彼此摸索探寻，却根本寻不到对方。
政策滞后：预警机制跟不上变化
虽有学者于2012年便已提出构建专业预警机制，然而真正落地施行的成效却颇为有限。一些被列入“红牌”的专业，像部分法学专业、历史学专业。这些专业的就业率持续呈现下降态势，不过鉴于师资以及招生惯性的缘故，在短时间之内很难实现大幅削减。
急需新兴行业人才培养，这又需周期。像2023年首批毕业的智慧健康养老等职教新专业，能顺应老龄化社会需求，然而课程体系、师资配备在摸索中前行，培养规模和速度远不能满足市场需求。
转型阵痛：产业升级倒逼改革
制造业朝着高端化、智能化进行转型，简单且重复的岗位正迅速消失。广东东莞在2024年有一项统计表明，当地传统制造业用工减少了大概20%，然而对工业机器人调试员、自动化设备维护员的需求却翻倍增长了。
这样的变化反向促使着教育体系开展改变，从职业教育进行扩招一直持续性地关联到应用型本科实现转型，国家此刻正尝试着去破除“重学历进而对于技能轻视”这样的传统，在未来，能不能切实地贯通普通教育与职业教育之间存在的壁垒，使得每一个年轻人都能够寻觅到适配自身的赛道，这是解决问题最为关键重要之所在。
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