申请请假去奔丧，结果遭到拒绝，并且还被亲戚责骂为不孝，这一届的打工人，为什么就连去见爷爷最后一面，都会如此困难呢？
法律灰色地带的祖孙情
位于浙江的网友小李有着这样不算个例的一次遭遇。今年3月初的时候，他在网络上进行吐槽说自己爷爷离世了故想要请假去奔丧，然而公司却告知他祖辈去世并不在丧假所涵盖的范围之内，他只能够去请事假或者年假。这条吐槽很快就登上了热搜，进而引发了几万网友产生共鸣。许多人十分惊讶地发觉，本来法律所规定的带薪丧假仅仅覆盖父母、配偶以及子女，爷爷奶奶、外公外婆竟然是被 exclusion在外。
汪姣钰是上海汉盛律师事务所律师其解释，国家层面当下沿用的是1980年《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。这个距今四十多年的文件明确限定丧假仅针对直系亲属，那时所认定的直系亲属确实不涵盖祖辈。法律条文滞后于现实人情，这成为了打工人心里潜在的痛点。
公司按章办事还是冷漠无情
与事件有关联的公司所做出的回应十分干脆：相关制度便是如此明确规定的，我们仅仅是制度的执行人员。依照他们所制定的规定，隶属于小李的爷爷并不属于法定意义上的直系亲属范畴，所以自然而然地没有办法享受到带有薪资的丧假待遇。即便小李反反复复地着重强调自己自小便是由爷爷抚养长大的，彼此之间情感非常深厚，然而该公司依旧坚决坚守原则，仅仅批准了时长受到限制的事假。
这一严格依据条款去开展办事的行为方式，于网络之上引发了两种截然不同的评价，其中，那些持有支持态度的人觉得公司依照章程去进行办事是没有什么过错的，而持有反对意见的人却斥责这样的规定过于缺乏温情，实际上，类似这般的争议在很早以前就曾经有过先例，在2019年的时候，江苏有一位年轻男子，由于其父亲的外婆离开人世而申请丧假却遭到拒绝，甚至差一点就被公司开除，当时他的主管同样宣称“亲属关系太过疏远所以不能够批准丧假”。
地方规定与企业自主权的差异
有意思的是，不是所有的区域都严格依照那1980年的旧规定来执行。以上海作为例子来讲，在1987年的时候，原上海市劳动局等相关部门发出文件，把丧假范畴扩充到了岳父母以及公婆那里。尽管在文件之中依旧没有确切地提到祖辈，然而在实际的操作过程里，好多单位都会进行灵活的处置。
南京大学法学院的副教授周长征指出，当前丧假范围在很大程度上取决于企业自身所制定的规章制度，鉴于此情况，有些有着人性化考量的企业，会把祖辈去世这一情形纳入丧假的范畴之内，然而另外一些企业却严格地卡着法律所规定的最低标准，正是这种差异，致使同样的家庭悲剧发生时，在不同公司上班的员工却要面临截然不同的待遇。
血统一脉相承为何不算直系
小李最难以想明白的是，为何爷爷不属于直系亲属，从生物学层面来看，祖孙之间毫无置疑地是直系血亲关系，然而在法律术语范畴之内，“直系亲属”于不同的法律领域有着不一样的定义，在劳动法以及相关规定当中，直系亲属特别严格地指定针对父母、配偶、子女，其范围相对来讲较为狭窄。
秉持中国传统习俗，祖辈丧礼孙辈一般都必在列席范畴内，江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳这般坦言。她提议将丧假覆盖范围扩充至近亲属，把祖父母、外祖父母以及兄弟姐妹都纳入其中。毕竟现代社会时家庭结构出现变化，诸多孩子皆是由祖辈拉扯长大的。
年假事假背后的现实困境
小李面对公司做的不批假这一决定，最终选择请事假去奔丧，可是因为事假时间有限，他只能在值完夜班之后就连夜赶赴外地，到了第二天仪式一结束就赶忙返回，整个这件事情的过程让他身心都非常疲惫，并且还因为来去都特别匆匆而被亲戚误解成不孝。
网友提议别管扣钱情况，多请几日假全心送爷爷走完最后路程。然而，现实里好多打工者遭遇两难状况：请假数量超量或许会失去工作，不请假内心那道坎又难以过去。何况有些公司事假批准流程耗时久长，等假被批准时葬礼已然完结。这样的艰难处境使亲情和职场规则产生强烈冲突。
法律滞后与人情温度的博弈
针对这场争议，法律专家们的观点较为一致，即现有规定已然过时，是因其乃是1980年所制定的文件，那时我国尚处于计划经济时代，当时的用工环境以及社会家庭结构都和当今全然不一样，随着独生子女这一代成长为社会的中坚力量，祖孙关系比先前任何时代都更为紧密。
多个法律方面的人士着重指出，当劳动法开展解释状况呈现模糊态势之时，理应做出对劳动者有利的阐释。毕竟爷爷离世这件事对于任何一个人而言都是重大的打击，强行凭借四十年前的各项规定去约束现代职场当中的人，这既不符合情理，同时也不具备合理性。他们发出呼吁，希望相关部门能够赶忙更新规定，使得法律能够跟得上时代前行的脚步。
假定你身为这位网友，面对公司所制定的“爷爷不算直系亲属不能请丧假”这般规定，你会抉择强硬请假呢，还是默默予以接受呢？欢迎于评论区分享你的看法以及经历，点赞转发从而让更多人关注这个困扰无数打工人的现实难题。
