就在球队骤然间解散之后，对于身为往昔国家队队长同时又是职业俱乐部管理者这人来讲，他眼前最紧急要做的工作，并不是替自己去寻觅能够给予高额薪水的另一份工作，反而是为那些极有可能面临没有球赛可踢境遇的年轻球员们四处奔走去找寻出路 。
转变始于关键事件
那个被看作李玮锋职业生涯真正转折点的事，是发生在2008年他为国家队效力期间，那时，他在一连串国际赛事里头，因为自身那些不够冷静举动受到批评，最后弄到被国家队调出去，而那条从香河基地发来的通知短信，清楚表明国家队所需要的是达标的领袖，绝不是那种引发争议的人物 。
他因这次挫折，开始进行深刻反思，他意识到，球场上的激情与失控，往往仅有一线之隔，个人的行为，不但会影响自身前途，更有可能波及整个团队，这段经历，迫使他严肃审视自己对待足球事业的态度，从而为后来的转型埋下伏笔 。
争议之下的另一面
长久以来，“球霸”这一标签始终跟随着李玮锋，用于形容他在球场上那一强硬的作风以及对队友的那种高要求，这个特定的词带有显著的贬义色彩，常常会联同不合规、不服从管束联系在一起，外界通常仅仅看到他情绪激动、时常大声进行指挥的那一面，进而针对此产生诸多带有非议性质的言论 。
然而，李玮锋自己对此却有着不一样的解读 ，他觉得 ，要是 “球霸” 所指的是对于胜利怀有极致的渴望 ，以及对训练和比赛标准持有严格的要求 ，那么每一个球员都应当拥有这样的特质 ，在他的认知里 ，中国足球所欠缺的恰恰就是这种对于专业达到极致的追求以及担当精神 。
从球场到管理岗位
退役之后，于天津权健俱乐部那儿，李玮锋开启了管理生涯，担当副总经理一职。身份变化了，可他做事拼命的风格却没改变。对俱乐部事务进行处理时，恰似当年搞防守的那般，专注，且充满侵略性，一心要在每个细节方面都达成到位的状态。
他身处管理岗位，偶尔会显露出脾气，不过大多是由于工作标准没达到要求，比如说训练器材没能按时准备好，他就会直接点明问题，这种严格源自他坚信职业足球的基础在于平常训练里那种丝毫不能放松一丝不苟的专业性。
执教天海的艰难岁月
在2020年年初呢，天津天海俱乐部陷入到了危机之中，李玮锋接受使命，在危难之时担任起了教练组组长这一职务，肩负的目标是要带领球队去实现保级任务。处于那个时候呀，俱乐部的前途充满未知，资金表现得相当紧张，球员们的心态也是飘忽不定，保级这项任务显得特别艰巨。对他而言，最为重要的工作便是稳定住军心，把球员安置到能够最大程度发挥其作用的位置上面。
在他的引领之下，球队最后达成了保级使命。然而，令所有人未曾料到的是，保级成就达成以后等待着他们的并非是曙光新生，倒转而是俱乐部鉴于寻觅不到新投资方进而最终走向解散的最终结果。所有付出的努力在瞬间就化为了泡影句号。
为球员未来奔走
自俱乐部正式宣告散伙之后，李玮锋并未当即就离去。他最为牵肠挂肚的并非自身的去向，而是队伍以内那些年纪轻轻的球员以及替补球员接下来的前途。这些球员于市场当中所具备的竞争力相对较为薄弱，极有可能会面临没有工作可做的风险。他着手主动去联络别的俱乐部，凭借自身多年累积下来的人脉关系，使出浑身解数去给每一个球员寻觅试训以及加入球队的机遇。
他特别在乎那样一批年轻球员在梯队里的未来走向，他心里明白，一旦在这个年纪出现成员衔接不上的状况，那些小孩的足球梦有可能就那样彻底破灭掉，这份责任感有一部分是源自他年轻时代曾经尝受过没球踢的艰难处境，他是不期望下一辈再遭遇同样的糟糕境遇 。
保留希望的火种
于整个天海解散一事当中，李玮锋屡次同足协相关部门交流，甚至于发生冲突，其核心愿望是指望为球队尽力谋求存活契机，保全这个足球平台。他所关注之事远远不止一线队伍，还囊括着俱乐部那几百名工作人员以及青训体系之圆满留存。
当所有努力都没办法挽回之时，他所做的善后工作展现出了一种更深层次的担当。在中国足球处于寒冬之际，为一个快要消失不见的团队站好最后一班岗，尽可能去保护每一个从业者，这也许就是他对“责任”这两个字最为具体的诠释。在他的认知当中，保留住人和希望，等同于为中国足球留下了未来的火种。
他从被称作“球霸”的人，变成了那个为球员到处奔波的“大家长”，李玮锋有着这样一份担当，那么这是不是当下中国足球环境里最为稀缺的那种品质呢？对于像他这样的足球人，你会怎样看待他所具有的价值呢？
